公司党委一直将企业人才培养作为公司重点工作，本着对单位长远发展需求考虑、对人才全方位培养的双向负责理念，摒弃新员工入职即定岗的分配方式，结合《柴河水库2022年度职工教育培训计划》，重点对2022年9月新入职的8名员工，采用"轮岗锻炼筑基础、实践结合提素质、人岗匹配定方向"三个阶段的培训方式。

在历时近两个月的培训期间，8名新入职员工先后在工程、水情、水政、电厂等库区一线重点业务部门进行轮岗培训锻炼。累计参加理论授课40学时，实践授课行程近300公里，实操课程20学时，人均闭卷成绩97分，撰写个人培训总结累计2万余字。公司人力资源部门先后围绕此次新员工入职培训，组织召开了培训开班仪式和培训工作总结座谈会，录制《后浪入柴 未来可期》培训总结宣传片，同时形成此次培训材料汇编并建立2022年度柴河水库局公司公开招聘员工台账。

通过此次培训，8名新入职员工不仅全面、系统地了解了公司的各项业务工作，加快了融入公司主责主业的工作步伐，进一步提升了企业归属感，同时也开创了公司培训工作新局面，通过高质量培训，盘活、激活公司人才队伍建设，努力打造一支技术精湛、结构合理、素质优良的高素质人才队伍，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。