9月2日，公司组织召开了青年职工业务能力提升工作座谈会，标志着青年职工业务能力提升活动正式启动。此次业务能力提升活动的参与范围为公司转企改制以后入职的青年职工，是公司人才培养模式及教育培训方式的一次有益探索，活动将传统的灌输式培训方式，转变为结合岗位实际的自主式学习方式，旨在培养青年职工良好的求知意识和学习习惯，提升业务能力与操作水平。活动包含个人学习计划制定、学习资料储备、师徒关系建立、学习情况考核等内容，并将作为一项常态化工作持续推进。

座谈会上，人力资源部负责人对活动的目的意义及活动安排进行了介绍；青年职工结合自身学习计划、学习需求及学习目标等进行了交流；相关部门中层干部对活动的开展提出了意见建议，对青年职工工作中存在的问题进行了深刻剖析，提出明确要求；公司领导表达了对青年职工的殷切希望，鼓励他们着眼于长远发展，查找自身不足，钻研理论、勇于实践，实现理论知识与实际应用的有效结合，营造出比学习、比技术、比贡献的工作氛围。

公司领导、部分中层干部及青年职工共30人参加了会议。会后，相关部门第一时间组织本部门青年职工开展进一步讨论，结合自身实际情况，有针对性的调整学习内容及方式方法，推动业务能力提升活动的有效实施。